¿Trabajaste más de 40 horas y no sabes si te deben overtime? La regla federal es clara: si eres un empleado no exento, cada hora sobre 40 en una misma semana se paga a 1.5 veces tu tarifa normal. Eso aplica aunque te paguen en efectivo, aunque tu jefe diga que eres “salaried”, y aunque seas inmigrante.
Usa la calculadora para saber exactamente cuánto te corresponde, y lee la guía para entender cuándo aplica, qué trampas usan algunos empleadores y qué hacer si no te lo pagaron.
Calculadora de overtime — ¿cuánto te deben?
Esta calculadora es orientativa. Para casos complejos — múltiples tarifas, propinas, comisiones o situaciones específicas — consulta con un especialista laboral o con la Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo.
Qué es el overtime y cómo funciona la regla básica
El overtime (tiempo extra) es el pago adicional obligatorio cuando un empleado no exento trabaja más del límite semanal establecido por la ley. A nivel federal, ese límite es 40 horas en una misma semana laboral, y la tarifa es 1.5 veces tu pago regular por cada hora extra.
Ejemplo rápido: si ganas $18 por hora y trabajas 48 horas en la semana, las primeras 40 se pagan a $18 y las 8 restantes a $27 (18 × 1.5). Total estimado: $936.
Dos puntos que confunden a mucha gente:
- La semana laboral no tiene que empezar en lunes. El empleador puede definirla, pero debe ser un período fijo y recurrente de 7 días consecutivos.
- No puede mover horas entre semanas. Si trabajaste 50 horas una semana y 30 la siguiente, no pueden promediar y decir "fueron 40 en promedio". El overtime se calcula semana por semana.
Puedes revisar la explicación oficial aquí: Overtime Pay — U.S. Department of Labor.
¿Quién tiene derecho a overtime?
La mayoría de trabajadores en EE.UU. tienen derecho a overtime. Las excepciones son específicas y requieren cumplir condiciones concretas — no basta con que tu jefe te llame "manager" o te pague por salario fijo.
Generalmente SÍ tienen derecho a overtime: trabajadores por hora en construcción, manufactura, limpieza, almacén, restaurantes, delivery, cuidado de personas, agricultura, hoteles y la mayoría de trabajos de servicio.
Pueden NO tener derecho si: ocupan puestos ejecutivos, administrativos o profesionales con funciones específicas de toma de decisiones Y ganan más de $684 por semana (umbral federal 2026). Ambas condiciones deben cumplirse — no solo una.
Señal de alerta: si haces trabajo manual, operativo, de producción, cocina, limpieza, carga, empaque o atención al cliente, no asumas que perdiste el overtime solo porque te pagan salario fijo o porque tu contrato dice "exempt". Las funciones reales importan más que el título.
Reglas especiales por estado: California, Colorado y Nueva York
La ley federal es el piso mínimo. Si la ley de tu estado protege más, debe aplicarse la regla que más te favorezca.
California — el estado con más protecciones
California va mucho más allá de la regla federal. El overtime se activa de varias formas distintas:
- 1.5× por cada hora sobre 8 en un solo día.
- 1.5× por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo en la semana.
- 2× por cada hora sobre 12 en un solo día.
- 2× por cada hora sobre 8 en el séptimo día consecutivo.
Esto significa que en California puedes generar overtime aunque no hayas llegado a 40 horas semanales. Un trabajador que hace 4 días de 10 horas llega a 40 horas totales, pero tiene 2 horas de overtime diario por cada día (horas 9 y 10).
Fuente oficial: California DIR — Overtime FAQ.
Colorado
Colorado activa el overtime por dos vías: más de 40 horas en la semana, o más de 12 horas en un mismo día. El empleador debe aplicar la regla que genere el pago más alto para el trabajador. Además, Colorado prohíbe explícitamente promediar horas entre semanas.
Fuente oficial: Colorado Department of Labor — Wage and Hour.
Nueva York
La regla general en Nueva York es overtime por más de 40 horas semanales para empleados no exentos. Hay excepciones y reglas adicionales:
- Trabajadores residenciales (que viven en el hogar del empleador) pueden tener umbral de 44 horas.
- Trabajadores agrícolas tienen un calendario gradual; para 2026 el umbral es 52 horas semanales.
- En ciertos sectores aplica el spread of hours: si tu jornada se extiende más de 10 horas entre inicio y fin del día, algunas categorías reciben una hora adicional al salario mínimo.
Fuente oficial: New York Department of Labor — Wages and Hours FAQ.
Las trampas más comunes para no pagarte overtime
- Promediar dos semanas: si trabajaste 50 horas una semana y 30 la siguiente, no pueden decir "en promedio fueron 40". El overtime se revisa semana por semana, sin excepciones.
- Pagar en efectivo a tarifa normal: que te paguen cash no elimina la obligación del overtime. Si esas horas lo activan, el cálculo debe hacerse igual.
- "Eres salaried, no aplica": cobrar salario fijo no te vuelve automáticamente exento. Depende de tus funciones reales y de cuánto ganas.
- Cambiarte el título: llamarte "manager" o "supervisor" sin funciones reales de decisión no basta para la exención.
- No contar el tiempo de preparación: llegar antes para preparar tu área, limpiar al final del turno o contestar mensajes de trabajo puede contar como tiempo laborado.
- Hacerte trabajar "off the clock": pedirte trabajar antes de marcar entrada o después de marcar salida puede ser ilegal.
- "El sábado/domingo/feriado no genera overtime": bajo la regla federal, esos días no crean overtime automáticamente — lo que importa es el total de horas en la semana. Tu estado puede dar protecciones adicionales.
- Clasificarte como contratista: llamarte "independent contractor" no basta si en realidad trabajas como empleado bajo el control del empleador.
Qué hacer si no te pagaron el overtime
Antes de hacer cualquier reclamo, junta evidencia. Necesitarás:
- Fotos de horarios, timecards o registros de entrada y salida.
- Paystubs de las semanas en cuestión.
- Mensajes de texto o WhatsApp con instrucciones de trabajo.
- Depósitos bancarios o registros de pago en efectivo.
- Nombre legal de la empresa, dirección del trabajo y nombre del supervisor.
Con eso, compara tus horas reales con lo que aparece en el cheque. Si las cuentas no cuadran, tienes opciones:
- Habla con tu empleador — a veces es un error administrativo que se puede corregir sin necesidad de escalar.
- Presenta una queja ante la Wage and Hour Division del Departamento de Trabajo federal — es gratuita y puede hacerse de forma confidencial. Llama al 1-866-487-9243 o inicia en línea: dol.gov/agencies/whd.
- Consulta con un abogado laboral — muchos trabajan en base a resultados (contingency fee) y no cobran si no ganas.
Si quieres revisar tu recibo de pago primero, consulta: cómo leer tu paystub paso a paso.
Derechos de inmigrantes y trabajadores sin documentos
El derecho a que te paguen las horas ya trabajadas, incluyendo overtime, no desaparece por tu estatus migratorio. La Fair Labor Standards Act (FLSA) protege a los trabajadores independientemente de su situación migratoria. Si ya hiciste el trabajo, la protección salarial aplica.
Las quejas ante la Wage and Hour Division pueden hacerse de forma confidencial. El empleador no puede tomar represalias legalmente por ejercer tus derechos.
Importante: si tienes miedo por tu situación migratoria, busca apoyo de una organización laboral, centro comunitario o legal aid antes de enfrentar directamente al empleador. Para conocer todos tus derechos, consulta nuestra guía de derechos laborales para personas sin documentos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar overtime no pagado?
La ley federal generalmente permite reclamar hasta 2 años atrás, o 3 años si la violación fue intencional. Algunos estados tienen plazos más largos. No esperes demasiado — entre más tiempo pase, más difícil es conservar evidencia como horarios, paystubs y testigos.
How overtime works in the U.S. (for English/spanglish searches)
If you searched in English: overtime means time-and-a-half (1.5× your regular rate) for every hour over 40 in one workweek for nonexempt employees. Being paid on salary does not automatically mean you lose overtime rights. California and Colorado have stronger daily rules — see the calculator above.
Useful phrase to ask your employer: "I worked more than 40 hours this week, but my paycheck does not show overtime pay. Can you review it?"
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el overtime en Estados Unidos?
La regla federal es 1.5 veces tu tarifa regular por cada hora trabajada sobre 40 en una misma semana laboral. Por ejemplo, si ganas $18/hora y trabajas 48 horas, las 8 horas extra se pagan a $27/hora ($18 × 1.5). California y Colorado tienen reglas adicionales de overtime diario.
¿Si trabajo por salario fijo ya no me toca overtime?
No siempre. Cobrar salario fijo no te vuelve automáticamente exento. Para estar exento del overtime federal debes cumplir dos condiciones a la vez: tener funciones ejecutivas, administrativas o profesionales específicas, y ganar al menos $684 por semana. Si solo cumples una de las dos, puede que sigas teniendo derecho al overtime.
¿Me deben overtime si me pagan en efectivo?
Sí. Pagar en cash no elimina la obligación de calcular correctamente el tiempo extra. Si esas horas activan overtime bajo la ley aplicable, deben pagarse a 1.5× sin importar el método de pago. El reto es tener evidencia — guarda horarios, mensajes y registros de pago.
¿Se pueden promediar mis horas de dos semanas?
No. Esa es una de las trampas más comunes. El overtime se calcula por cada semana laboral individual. Si trabajaste 50 horas una semana y 30 la siguiente, la primera semana genera overtime sin importar la segunda — nunca se promedian.
¿Trabajar en domingo o feriado genera overtime automáticamente?
No bajo la regla federal general. Lo que activa el overtime es superar el umbral de horas en esa semana — no el día en que trabajaste. Tu estado o tu contrato colectivo puede dar condiciones mejores, pero la ley federal no exige pago adicional solo por ser feriado o fin de semana.
¿California paga overtime diario?
Sí. California exige overtime (1.5×) desde la hora 9 de trabajo en un mismo día, y doble tiempo (2×) desde la hora 13. También hay reglas especiales para el séptimo día consecutivo trabajado en la misma semana laboral.
¿Colorado también tiene overtime diario?
Sí. Colorado exige overtime por más de 40 horas semanales o por más de 12 horas en un mismo día, usando el cálculo que dé mayor pago al trabajador.
¿Aunque no tenga papeles me deben pagar las horas extra?
Las protecciones de la FLSA aplican a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. Si ya trabajaste esas horas, el derecho al pago existe. Las quejas ante la Wage and Hour Division pueden hacerse de forma confidencial — el empleador no puede tomar represalias legalmente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar overtime no pagado?
La ley federal permite reclamar hasta 2 años atrás, o 3 años si la violación fue intencional. Algunos estados tienen plazos más largos. Es importante actuar pronto para conservar la evidencia.