Respuesta rápida: en 2026, el salario mínimo federal en Estados Unidos sigue siendo de US$7.25 por hora. Sin embargo, muchos estados tienen salarios mínimos más altos y algunas ciudades pagan todavía más. Por eso, si trabajas por hora, no basta con saber el mínimo federal: debes revisar el salario mínimo vigente en tu estado, ciudad e incluso en tu industria.
En esta guía de InfoHispanos encontrarás una tabla actualizada del salario mínimo en Estados Unidos por estado, los lugares donde se paga más, qué pasa si recibes propinas, cómo funciona el overtime y qué puedes hacer si tu empleador te paga menos de lo legal.
Nota importante: los montos de esta guía están revisados con fuentes oficiales y referencias laborales vigentes para 2026. Aun así, algunos estados y ciudades ajustan sus tarifas durante el año, por lo que conviene verificar siempre con el Departamento de Trabajo estatal o local antes de tomar una decisión laboral.
Salario mínimo federal en Estados Unidos 2026
El salario mínimo federal es de US$7.25 por hora. Este monto aplica en estados que no tienen un salario mínimo estatal más alto o cuando el trabajador está cubierto por la Ley de Normas Justas de Trabajo, conocida como FLSA.
La regla general es sencilla: si el salario mínimo de tu estado o ciudad es más alto que el federal, tu empleador debe pagarte el monto más alto. Por ejemplo, si el mínimo federal es US$7.25, pero tu estado exige US$15.00, no te pueden pagar US$7.25 por una hora ordinaria de trabajo.
Fuente oficial: U.S. Department of Labor – State Minimum Wage Laws.
Los estados y zonas con salario mínimo más alto en 2026
Los lugares con los salarios mínimos más altos en 2026 son:
- Washington D.C.: US$17.95 por hora.
- Washington: US$17.13 por hora.
- Nueva York: hasta US$17.00 en New York City, Nassau, Suffolk y Westchester.
- Connecticut: US$16.94 por hora.
- California: US$16.90 por hora.
Esto no significa necesariamente que sean los mejores lugares para vivir, porque el costo de renta, transporte, comida y seguro médico también suele ser más alto. Pero sí son estados donde la ley exige una base salarial más fuerte para trabajadores por hora.
Tabla del salario mínimo por estado en Estados Unidos 2026
Esta tabla muestra el salario mínimo general por hora. No incluye todos los salarios especiales por ciudad, industria, edad, entrenamiento, trabajadores agrícolas, comida rápida, salud, contratos públicos o empleados con propinas.
| Estado o jurisdicción | Salario mínimo 2026 | Notas clave |
|---|---|---|
| Alabama | US$7.25 | No tiene mínimo estatal; aplica el federal para empleadores cubiertos por FLSA. |
| Alaska | US$13.00 | Programado a subir a US$14.00 el 1 de julio de 2026. |
| Arizona | US$15.15 | Ajuste anual por inflación. |
| Arkansas | US$11.00 | Aplica a empleadores cubiertos por la ley estatal. |
| California | US$16.90 | Ciudades e industrias específicas pueden exigir más. |
| Colorado | US$15.16 | Denver y otras zonas pueden tener mínimos locales más altos. |
| Connecticut | US$16.94 | Uno de los mínimos estatales más altos. |
| Delaware | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Washington D.C. | US$17.95 | La tarifa general más alta entre las jurisdicciones principales. |
| Florida | US$14.00 | Sube a US$15.00 el 30 de septiembre de 2026. |
| Georgia | US$7.25 | El mínimo estatal es menor, pero normalmente aplica el federal. |
| Hawái | US$16.00 | Subidas futuras ya programadas. |
| Idaho | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Illinois | US$15.00 | Chicago y algunas zonas pueden exigir más. |
| Indiana | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Iowa | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Kansas | US$7.25 | Sigue el mínimo federal para muchos trabajadores cubiertos. |
| Kentucky | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Louisiana | US$7.25 | No tiene salario mínimo estatal propio. |
| Maine | US$15.10 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Maryland | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Massachusetts | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Michigan | US$13.73 | Programado a subir a US$15.00 en 2027, salvo cambios legales. |
| Minnesota | US$11.41 | Ajuste anual; reglas especiales pueden aplicar. |
| Mississippi | US$7.25 | No tiene mínimo estatal; aplica el federal para empleadores cubiertos. |
| Missouri | US$15.00 | Algunas excepciones para negocios pequeños. |
| Montana | US$10.85 | Excepciones para negocios muy pequeños no cubiertos por FLSA. |
| Nebraska | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Nevada | US$12.00 | Tarifa uniforme estatal. |
| New Hampshire | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| New Jersey | US$15.92 | Pequeños empleadores y trabajos de temporada pueden tener reglas especiales. |
| New Mexico | US$12.00 | Algunas ciudades pueden exigir más. |
| New York | US$16.00–US$17.00 | US$17.00 en NYC, Nassau, Suffolk y Westchester; US$16.00 en el resto del estado. |
| North Carolina | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| North Dakota | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Ohio | US$11.00 | Negocios con ingresos menores pueden aplicar US$7.25. |
| Oklahoma | US$7.25 | El mínimo federal aplica para muchos trabajadores cubiertos. |
| Oregon | US$14.05–US$16.30 | Depende de la zona: no urbana, estándar o Portland Metro. Sube el 1 de julio de 2026. |
| Pennsylvania | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Rhode Island | US$16.00 | Mínimo estatal general. |
| South Carolina | US$7.25 | No tiene mínimo estatal; aplica el federal para empleadores cubiertos. |
| South Dakota | US$11.85 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Tennessee | US$7.25 | No tiene salario mínimo estatal propio. |
| Texas | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Utah | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Vermont | US$14.42 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Virginia | US$12.77 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Washington | US$17.13 | Uno de los salarios mínimos estatales más altos. |
| West Virginia | US$8.75 | Aplica a ciertos empleadores con 6 o más empleados en una ubicación. |
| Wisconsin | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Wyoming | US$7.25 | El mínimo estatal es menor, pero normalmente aplica el federal. |
| Puerto Rico | US$10.50 | Aplica a muchos empleados cubiertos por FLSA, con excepciones. |
También puedes consultar nuestro artículo sobre cómo funciona el overtime en Estados Unidos para revisar si te están pagando correctamente cuando trabajas más de 40 horas por semana.
Cuidado: tu ciudad puede tener un salario mínimo más alto
La tabla anterior muestra el mínimo estatal general, pero en algunos lugares el salario mínimo local es mayor. Esto pasa mucho en ciudades de California, Colorado, Washington, Oregon, Illinois, New Mexico y otros estados.
Por ejemplo, California tiene un mínimo estatal de US$16.90, pero varias ciudades y condados pueden exigir una tarifa superior. En esos casos, el empleador debe respetar la regla más favorable para el trabajador.
Consejo práctico: busca en Google “minimum wage + nombre de tu ciudad + 2026” o revisa la página del Departamento de Trabajo de tu estado. Si trabajas en una ciudad grande como Los Ángeles, San Francisco, Seattle, Denver, Chicago, Portland o New York City, no te quedes solo con el mínimo estatal.
¿Cuánto ganas al mes con salario mínimo en Estados Unidos?
Para darte una idea rápida, si trabajas 40 horas por semana, estas serían aproximaciones antes de impuestos:
| Salario por hora | Ingreso semanal aprox. | Ingreso mensual aprox. | Ingreso anual aprox. |
|---|---|---|---|
| US$7.25 | US$290 | US$1,256 | US$15,080 |
| US$12.00 | US$480 | US$2,080 | US$24,960 |
| US$15.00 | US$600 | US$2,600 | US$31,200 |
| US$17.00 | US$680 | US$2,946 | US$35,360 |
Estos cálculos son antes de impuestos, deducciones, seguro médico, transporte, renta y otros gastos. Para revisar si tu cheque está correcto, te recomendamos leer nuestra guía sobre cómo leer tu paystub en Estados Unidos.
¿Qué pasa si recibes propinas?
Si trabajas como mesero, bartender, repartidor, valet, trabajador de hotel o en otro puesto donde recibes propinas, las reglas pueden ser diferentes. A nivel federal, un empleador puede pagar un salario base menor a ciertos trabajadores con propinas, pero solo si las propinas alcanzan para llegar al salario mínimo legal.
La regla clave es esta: si tu salario base más tus propinas no llega al salario mínimo correspondiente, el empleador debe cubrir la diferencia.
Además, algunos estados no permiten usar las propinas para completar el salario mínimo o exigen un salario base más alto para trabajadores con propinas. Por eso, si recibes propinas, debes revisar la regla de tu estado y ciudad, no solo la regla federal.
¿El overtime se calcula sobre el salario mínimo?
En la mayoría de trabajos no exentos, si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, tienes derecho a recibir overtime, normalmente a una tarifa de 1.5 veces tu pago regular.
Ejemplo: si ganas US$15.00 por hora, tus horas extra deberían pagarse aproximadamente a US$22.50 por hora, salvo que aplique una regla especial o estatal diferente.
El error común es creer que el overtime se calcula por quincena. En la ley federal, normalmente se revisa por semana laboral. Si trabajaste 45 horas en una semana y 35 en la siguiente, no deberían “promediarte” ambas semanas para evitar pagarte overtime de la primera.
Qué hacer si te pagan menos del salario mínimo
Si sospechas que te están pagando menos de lo legal, no reclames solo de palabra. Primero reúne pruebas. Esto te protege si después necesitas presentar una queja o hablar con una organización de apoyo laboral.
- Guarda tus paystubs, recibos, depósitos, mensajes y horarios.
- Anota cada día: hora de entrada, hora de salida, descansos y total de horas trabajadas.
- Compara tu pago por hora con el salario mínimo de tu estado y ciudad.
- Revisa si trabajaste más de 40 horas en una semana.
- Si recibes propinas, calcula si salario base + propinas llegó al mínimo legal.
- Contacta a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo o al departamento laboral de tu estado.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. recibe quejas por salarios no pagados, salario mínimo, overtime y otras violaciones laborales. También puedes llamar al 1-866-487-9243 para pedir orientación.
Fuente oficial: How to File a Complaint – U.S. Department of Labor.
¿Puedo reclamar si soy inmigrante o no tengo papeles?
Sí. El Departamento de Trabajo ha indicado que la División de Horas y Salarios continúa aplicando leyes como la FLSA sin importar si el trabajador es documentado o indocumentado. En palabras simples: si trabajaste horas reales, el empleador no puede usar tu estatus migratorio como excusa para no pagarte el salario mínimo u overtime que corresponda.
Esto no significa que debas actuar sin cuidado. Si tienes miedo de reclamar, busca primero ayuda con una organización local de trabajadores, una clínica legal, un abogado laboral o una organización de apoyo a inmigrantes.
También te puede interesar: qué hacer si tu empleador no te da paystub.
Errores comunes al revisar tu salario mínimo
- Ver solo el salario federal: muchos estados y ciudades pagan más de US$7.25.
- No revisar la ciudad: puede haber mínimo local más alto que el estatal.
- Confundir salario mínimo con salario promedio: el mínimo es lo legal más bajo, no necesariamente lo justo para vivir.
- No contar todas las horas: tiempo de preparación, limpieza o cierre puede contar como trabajo.
- No revisar propinas: si el total con propinas no llega al mínimo, el empleador debe cubrir la diferencia.
- No guardar pruebas: sin horarios, mensajes, recibos o depósitos, reclamar se vuelve más difícil.
Preguntas frecuentes sobre salario mínimo en Estados Unidos
¿Cuál es el salario mínimo federal en Estados Unidos en 2026?
El salario mínimo federal en Estados Unidos sigue siendo de US$7.25 por hora. Sin embargo, muchos estados y ciudades tienen mínimos más altos, y el empleador debe respetar la regla más favorable para el trabajador.
¿Qué estado paga el salario mínimo más alto?
Entre las jurisdicciones principales, Washington D.C. tiene una de las tarifas más altas con US$17.95 por hora. Entre los estados, Washington tiene US$17.13 por hora, y Nueva York llega hasta US$17.00 en ciertas zonas.
¿Texas tiene salario mínimo propio?
Texas se mantiene en US$7.25 por hora, siguiendo el salario mínimo federal. Aun así, algunos empleadores pagan más por competencia laboral o por políticas internas.
¿California paga US$16.90 en 2026?
Sí. El salario mínimo estatal general de California es de US$16.90 por hora en 2026. Algunas ciudades e industrias, como comida rápida o ciertos centros de salud, pueden tener tarifas superiores.
¿Me pueden pagar menos si recibo propinas?
Depende del estado. A nivel federal existe una regla de salario base menor para ciertos trabajadores con propinas, pero salario base + propinas debe llegar al salario mínimo legal. Si no llega, el empleador debe pagar la diferencia. Algunos estados tienen reglas más protectoras.
¿Tengo derecho a overtime si gano salario mínimo?
En la mayoría de trabajos no exentos, sí. Si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, normalmente deben pagarte overtime a 1.5 veces tu tarifa regular.
¿Puedo reclamar salarios si no tengo papeles?
El Departamento de Trabajo aplica protecciones de salario mínimo y overtime sin importar si el trabajador es documentado o indocumentado. Si tienes miedo de reclamar, busca apoyo legal o comunitario antes de actuar.
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Conclusión: si trabajas por hora en Estados Unidos, revisa siempre tres niveles: salario mínimo federal, salario mínimo estatal y salario mínimo local. Si te pagan menos de lo que corresponde, guarda pruebas y busca ayuda. Un salario mal calculado durante meses puede convertirse en cientos o miles de dólares perdidos.