Respuesta rápida: en 2026, el salario mínimo federal en Estados Unidos sigue siendo de US$7.25 por hora. Pero muchos estados, ciudades e industrias exigen montos más altos. Si trabajas por hora, revisa siempre tres niveles: salario federal, salario estatal y salario local.
¿Esto aplica para ti? Sí, si trabajas por hora en Estados Unidos, recibes propinas, haces horas extra, trabajas en restaurante, construcción, limpieza, fábrica, almacén, hotel, cuidado de personas, agricultura o cualquier empleo donde tu pago depende de las horas trabajadas.
La idea clave: tu empleador debe respetar la tarifa más favorable para el trabajador cuando aplican varias leyes. Si el mínimo federal es US$7.25, pero tu estado exige US$15.00 o tu ciudad exige más, normalmente no deberían pagarte solo el mínimo federal.
En esta guía aprenderás: cuál es el salario mínimo federal, cuánto paga cada estado en 2026, qué estados pagan más, cómo calcular tu ingreso mensual, qué pasa con propinas, cómo funciona el overtime y qué hacer si te pagan menos de lo legal.
⚠️ Importante: las tarifas pueden cambiar durante el año. Algunos estados ajustan el salario mínimo el 1 de enero, otros el 1 de julio y otros en fechas especiales. Además, algunas ciudades, condados e industrias pueden exigir salarios más altos que los estatales. Usa esta guía como punto de partida y verifica siempre con el Departamento de Trabajo de tu estado o ciudad.
Para saber si te están pagando correctamente, consulta también nuestras guías sobre cómo leer tu paystub, cómo funciona el overtime y derechos laborales básicos para hispanos.
¿Cuál es el salario mínimo federal en Estados Unidos en 2026?
El salario mínimo federal en Estados Unidos es de US$7.25 por hora. Este monto está bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo, conocida como FLSA, y está vigente desde el 24 de julio de 2009.
El salario federal aplica cuando el trabajador y el empleador están cubiertos por la FLSA y no existe una ley estatal o local más alta que proteja al trabajador.
| Regla | Qué significa | Ejemplo práctico |
|---|---|---|
| Salario mínimo federal | Base nacional de US$7.25 por hora. | Puede aplicar en estados sin mínimo estatal más alto. |
| Salario mínimo estatal | Cada estado puede exigir una tarifa mayor. | California exige US$16.90 por hora en 2026. |
| Salario mínimo local | Algunas ciudades o condados pueden exigir más. | Ciudades como Seattle, Denver, San Francisco, Chicago o New York City pueden tener reglas propias. |
| Regla más favorable | Cuando aplican varias leyes, normalmente se debe respetar la más alta. | Si el estado exige US$15.00, no deberían pagarte US$7.25. |
Fuente oficial: U.S. Department of Labor: Minimum Wage.
¿Qué estados o zonas pagan el salario mínimo más alto en 2026?
Entre las jurisdicciones principales, los salarios mínimos más altos en 2026 están en Washington D.C., Washington, Nueva York, Connecticut, California y Oregon. Aun así, un salario alto no siempre significa que sea fácil vivir ahí, porque la renta, transporte, comida y seguro médico también pueden ser más caros.
Para comparar otros factores antes de mudarte, revisa nuestra guía sobre cómo elegir dónde vivir en Estados Unidos.
| Estado o jurisdicción | Salario mínimo 2026 | Nota clave |
|---|---|---|
| Washington D.C. | US$17.95 hasta el 30 de junio; US$18.40 desde el 1 de julio de 2026 | Una de las tarifas generales más altas del país. |
| Washington | US$17.13 | Tarifa estatal alta; algunas ciudades pueden exigir más. |
| Nueva York | US$17.00 en NYC, Nassau, Suffolk y Westchester; US$16.00 en el resto del estado | La tarifa depende de la zona. |
| Connecticut | US$16.94 | Tarifa estatal alta con ajustes programados por fórmula. |
| California | US$16.90 | Ciudades e industrias específicas pueden exigir más. |
| Oregon | US$14.05–US$16.30 hasta el 30 de junio; US$14.55–US$16.80 desde el 1 de julio de 2026 | Depende de si estás en zona no urbana, estándar o Portland Metro. |
¿Cuál es el salario mínimo por estado en Estados Unidos en 2026?
La siguiente tabla muestra el salario mínimo general por hora para 2026. No incluye todos los salarios especiales por ciudad, condado, industria, edad, entrenamiento, trabajadores agrícolas, comida rápida, salud, contratos públicos o empleados con propinas.
| Estado o jurisdicción | Salario mínimo 2026 | Notas clave |
|---|---|---|
| Alabama | US$7.25 | No tiene mínimo estatal propio; aplica el federal para empleadores cubiertos por FLSA. |
| Alaska | US$13.00 hasta el 30 de junio; US$14.00 desde el 1 de julio de 2026 | El aumento a US$14.00 entra en vigor el 1 de julio de 2026. |
| Arizona | US$15.15 | Ajuste anual por inflación. |
| Arkansas | US$11.00 | Aplica a empleadores cubiertos por la ley estatal. |
| California | US$16.90 | Ciudades e industrias como comida rápida o ciertos centros de salud pueden exigir más. |
| Colorado | US$15.16 | Denver y otras zonas pueden tener mínimos locales más altos. |
| Connecticut | US$16.94 | Uno de los mínimos estatales más altos. |
| Delaware | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Washington D.C. | US$17.95 hasta el 30 de junio; US$18.40 desde el 1 de julio de 2026 | La tarifa sube el 1 de julio de 2026. |
| Florida | US$14.00 hasta el 29 de septiembre; US$15.00 desde el 30 de septiembre de 2026 | El aumento a US$15.00 está programado para el 30 de septiembre de 2026. |
| Georgia | US$7.25 para muchos trabajadores cubiertos por FLSA | La ley estatal tiene una tarifa menor, pero normalmente aplica el federal si el empleo está cubierto. |
| Hawái | US$16.00 | Subidas futuras ya programadas por ley estatal. |
| Idaho | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Illinois | US$15.00 | Chicago y algunas zonas pueden exigir más. |
| Indiana | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Iowa | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Kansas | US$7.25 | Sigue el mínimo federal para muchos trabajadores cubiertos. |
| Kentucky | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Louisiana | US$7.25 | No tiene salario mínimo estatal propio. |
| Maine | US$15.10 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Maryland | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Massachusetts | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Michigan | US$13.73 | Programado a subir a US$15.00 en 2027, salvo cambios legales. |
| Minnesota | US$11.41 | Ajuste anual; pueden aplicar reglas especiales. |
| Mississippi | US$7.25 | No tiene mínimo estatal propio; aplica el federal para empleadores cubiertos. |
| Missouri | US$15.00 | Puede haber excepciones para ciertos negocios pequeños. |
| Montana | US$10.85 | Negocios muy pequeños no cubiertos por FLSA pueden tener reglas distintas. |
| Nebraska | US$15.00 | Mínimo estatal general. |
| Nevada | US$12.00 | Tarifa estatal uniforme. |
| New Hampshire | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| New Jersey | US$15.92 | Pequeños empleadores y trabajos de temporada pueden tener reglas especiales. |
| New Mexico | US$12.00 | Algunas ciudades pueden exigir más. |
| New York | US$17.00 en NYC, Nassau, Suffolk y Westchester; US$16.00 en el resto del estado | La tarifa depende de la zona. |
| North Carolina | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| North Dakota | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Ohio | US$11.00 para empleadores con ingresos brutos anuales de US$405,000 o más; US$7.25 para otros casos | Revisa si el empleador entra en la regla estatal o federal. |
| Oklahoma | US$7.25 para muchos trabajadores cubiertos por FLSA | La ley estatal tiene reglas limitadas; muchos casos caen bajo la regla federal. |
| Oregon | US$14.05–US$16.30 hasta el 30 de junio; US$14.55–US$16.80 desde el 1 de julio de 2026 | Depende de la zona: no urbana, estándar o Portland Metro. |
| Pennsylvania | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Rhode Island | US$16.00 | Mínimo estatal general. |
| South Carolina | US$7.25 | No tiene mínimo estatal propio; aplica el federal para empleadores cubiertos. |
| South Dakota | US$11.85 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Tennessee | US$7.25 | No tiene salario mínimo estatal propio. |
| Texas | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Utah | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Vermont | US$14.42 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Virginia | US$12.77 | Ajuste anual por fórmula estatal. |
| Washington | US$17.13 | Uno de los salarios mínimos estatales más altos. |
| West Virginia | US$8.75 | Aplica a ciertos empleadores con 6 o más empleados en una ubicación. |
| Wisconsin | US$7.25 | Sigue el mínimo federal. |
| Wyoming | US$7.25 para muchos trabajadores cubiertos por FLSA | La ley estatal tiene una tarifa menor, pero normalmente aplica el federal si el empleo está cubierto. |
| Puerto Rico | US$10.50 | Aplica a muchos empleados cubiertos por FLSA, con excepciones. |
Fuente oficial principal: U.S. Department of Labor: State Minimum Wage Laws.
¿Qué guías estatales de salario mínimo puedes consultar?
Si vives en uno de estos estados, revisa la guía específica. Ahí puedes ver detalles locales, ejemplos, reglas estatales y enlaces útiles para reclamar si te pagan menos.
- Salario mínimo en Texas
- Salario mínimo en California
- Salario mínimo en Florida
- Salario mínimo en Illinois
- Salario mínimo en Nueva York
- Salario mínimo en Arizona
- Salario mínimo en Colorado
- Salario mínimo en Indiana
¿Tu ciudad puede tener un salario mínimo más alto que tu estado?
Sí. La tabla anterior muestra el mínimo estatal general, pero algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos locales más altos. Esto pasa en zonas de California, Colorado, Washington, Oregon, Illinois, New Mexico, Nueva York y otros estados.
Por ejemplo, California tiene un salario mínimo estatal de US$16.90 en 2026, pero algunas ciudades y condados pueden exigir más. En esos casos, el empleador debe revisar la regla local, no solo la estatal.
| Situación | Qué debes revisar | Ejemplo |
|---|---|---|
| Trabajas en una ciudad grande | Salario mínimo local. | Seattle, Denver, Chicago, Portland, Los Ángeles, San Francisco o New York City. |
| Trabajas en comida rápida | Reglas especiales por industria. | California tiene reglas específicas para ciertos empleados de comida rápida. |
| Trabajas en salud | Salarios mínimos especiales por tipo de centro. | Algunos trabajadores de salud en California tienen reglas particulares. |
| Trabajas en contrato público | Salario vigente o prevailing wage. | Obras públicas o contratos gubernamentales. |
| Recibes propinas | Salario base + propinas + reglas del estado. | Meseros, bartenders, valet o personal de hotel. |
Consejo práctico: busca “minimum wage + nombre de tu ciudad + 2026” o revisa la página oficial del Departamento de Trabajo de tu estado o ciudad. No uses solo publicaciones de redes sociales.
¿Cuánto ganas al mes con salario mínimo en Estados Unidos?
Para darte una idea rápida, si trabajas 40 horas por semana, estos serían ingresos aproximados antes de impuestos y deducciones.
| Salario por hora | Ingreso semanal aprox. | Ingreso mensual aprox. | Ingreso anual aprox. |
|---|---|---|---|
| US$7.25 | US$290 | US$1,256 | US$15,080 |
| US$11.00 | US$440 | US$1,907 | US$22,880 |
| US$12.00 | US$480 | US$2,080 | US$24,960 |
| US$15.00 | US$600 | US$2,600 | US$31,200 |
| US$17.00 | US$680 | US$2,947 | US$35,360 |
Estos cálculos son antes de impuestos, seguro médico, transporte, renta, comida, deudas y otros gastos. Para revisar si tu cheque está correcto, lee nuestra guía sobre cómo leer tu paystub en Estados Unidos.
Si estás comparando salario con costo de vida, también puede ayudarte la guía de vivir en Estados Unidos y elegir ciudad.
¿Qué pasa si recibes propinas?
Si trabajas como mesero, bartender, repartidor, valet, trabajador de hotel o en otro puesto donde recibes propinas, las reglas pueden ser diferentes.
A nivel federal, un empleador puede pagar un salario base menor a ciertos trabajadores con propinas. Pero hay una condición importante: tu salario base más tus propinas debe llegar por lo menos al salario mínimo legal aplicable.
| Concepto | Regla general | Qué revisar |
|---|---|---|
| Salario base con propinas | A nivel federal puede ser menor que US$7.25 en ciertos casos. | Verifica si tu estado permite tip credit. |
| Propinas | Pueden contar para completar el salario mínimo si la ley lo permite. | Revisa si salario base + propinas llega al mínimo legal. |
| Diferencia faltante | Si no llegas al mínimo, el empleador debe cubrir la diferencia. | Guarda registros de propinas y horas. |
| Reglas estatales | Algunos estados son más protectores que la regla federal. | No revises solo el mínimo federal. |
Fuente oficial: U.S. Department of Labor: Tipped Employees Under the FLSA.
¿El overtime se calcula sobre el salario mínimo?
El overtime no siempre se calcula sobre el salario mínimo. Normalmente se calcula sobre tu tarifa regular de pago. En la mayoría de trabajos no exentos, si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, tienes derecho a recibir overtime a una tarifa de al menos 1.5 veces tu pago regular.
| Pago regular | Tarifa aproximada de overtime | Ejemplo |
|---|---|---|
| US$7.25 | US$10.88 | Si trabajas más de 40 horas en una semana. |
| US$12.00 | US$18.00 | US$12.00 x 1.5. |
| US$15.00 | US$22.50 | US$15.00 x 1.5. |
| US$17.00 | US$25.50 | US$17.00 x 1.5. |
El error común es creer que el overtime se calcula por quincena. En la ley federal, normalmente se revisa por semana laboral. Si trabajaste 45 horas en una semana y 35 horas en la siguiente, no deberían promediar ambas semanas para evitar pagarte overtime de la primera.
Lee la explicación completa en nuestra guía sobre cómo funciona el overtime en Estados Unidos.
Fuente oficial: U.S. Department of Labor: Overtime Pay.
¿Qué debes hacer si te pagan menos del salario mínimo?
Si sospechas que te están pagando menos de lo legal, no reclames solo de palabra. Primero reúne pruebas. Esto te protege si después necesitas presentar una queja, hablar con una organización laboral o consultar con un abogado.
- Guarda tus paystubs, recibos, depósitos, mensajes y horarios.
- Anota cada día: hora de entrada, hora de salida, descansos y total de horas trabajadas.
- Compara tu pago por hora con el salario mínimo de tu estado, ciudad e industria.
- Revisa si trabajaste más de 40 horas en una semana.
- Si recibes propinas, calcula si salario base + propinas llegó al mínimo legal.
- Guarda mensajes donde tu jefe confirme horarios, pagos o descuentos.
- Pregunta por escrito si faltan horas o si no entiendes tu cheque.
- Contacta a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo o al departamento laboral de tu estado.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos recibe quejas por salarios no pagados, salario mínimo, overtime y otras violaciones laborales. También puedes llamar al 1-866-487-9243 para pedir orientación.
Si necesitas pasos más específicos, revisa cómo reportar a un empleador que no paga, qué hacer en caso de robo de salarios y qué hacer si no te pagan todas tus horas trabajadas.
Fuente oficial: U.S. Department of Labor: How to File a Complaint.
¿Puedes reclamar salario mínimo si eres inmigrante o no tienes papeles?
Sí. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos indica que la División de Horas y Salarios aplica la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador. En palabras simples: si trabajaste horas reales y estás cubierto por la ley, el empleador no debería usar tu estatus migratorio como excusa para no pagarte salario mínimo u overtime.
Esto no significa que debas actuar sin cuidado. Si tienes miedo de reclamar, busca primero apoyo de una organización local de trabajadores, una clínica legal, un abogado laboral o una organización de apoyo a inmigrantes.
⚠️ Importante: si tu empleador amenaza con llamar a inmigración, despedirte, no pagarte o castigarte por reclamar salario, guarda pruebas y busca ayuda. Las represalias pueden ser ilegales, pero cada caso debe revisarse con cuidado.
Te recomendamos leer nuestra guía sobre derechos laborales para personas sin documentos. También puede ayudarte qué hacer si tu empleador no te da paystub.
¿Qué errores comunes debes evitar al revisar tu salario?
| Error común | Por qué te puede costar dinero | Qué hacer mejor |
|---|---|---|
| Ver solo el salario federal | Muchos estados y ciudades pagan más de US$7.25. | Revisa federal, estatal y local. |
| No revisar la ciudad | Puede haber mínimo local más alto que el estatal. | Busca la tarifa de tu ciudad o condado. |
| Confundir salario mínimo con salario promedio | El mínimo es la base legal, no necesariamente lo suficiente para vivir. | Compara también renta, transporte y costo de vida. |
| No contar todas las horas | Preparación, limpieza, cierre o espera pueden contar como trabajo en ciertos casos. | Anota hora real de entrada y salida. |
| No revisar propinas | Si salario base + propinas no llega al mínimo, puede faltar dinero. | Lleva registro de propinas y horas. |
| No revisar overtime | Podrías perder horas extra si te promedian semanas. | Calcula por semana laboral. |
| No guardar pruebas | Reclamar se vuelve más difícil. | Guarda paystubs, mensajes, fotos de horarios y depósitos. |
¿Qué checklist debes usar para saber si te pagan bien?
- Revisé el salario mínimo federal.
- Revisé el salario mínimo de mi estado.
- Revisé si mi ciudad o condado exige más.
- Revisé si mi industria tiene salario especial.
- Calculé cuántas horas trabajé cada semana.
- Comparé mis horas con mi paystub.
- Revisé si trabajé más de 40 horas en una semana.
- Calculé si me pagaron overtime correctamente.
- Si recibo propinas, revisé salario base + propinas.
- Guardé pruebas de horarios, pagos y mensajes.
- Busqué ayuda si mi pago no coincide.
¿Qué guías relacionadas pueden ayudarte a proteger tu dinero?
- Cómo funciona el overtime en Estados Unidos
- Cómo leer tu paystub correctamente
- Qué hacer si tu empleador no te da paystub
- Qué hacer si tu paystub está mal
- Qué hacer en caso de robo de salarios
- Cómo reportar a un empleador que no paga
- Derechos laborales básicos para hispanos
- Derechos laborales para personas sin documentos
- Qué hacer si no te pagan todas tus horas trabajadas
- Salario bruto vs. salario neto
- Cómo obtener un ITIN paso a paso
- Trabajos en Estados Unidos para hispanos
¿Cuál es el siguiente paso recomendado?
Si trabajas por hora, revisa hoy tu último paystub. Compara tu tarifa por hora con la tabla de tu estado, busca si tu ciudad tiene un mínimo local y calcula si trabajaste más de 40 horas en una semana.
Si encuentras diferencias, guarda pruebas antes de reclamar. Un salario mal calculado durante semanas o meses puede convertirse en cientos o miles de dólares perdidos.
Preguntas frecuentes sobre salario mínimo en Estados Unidos
¿Cuál es el salario mínimo federal en Estados Unidos en 2026?
El salario mínimo federal en Estados Unidos sigue siendo de US$7.25 por hora. Sin embargo, muchos estados y ciudades tienen mínimos más altos, y el empleador debe respetar la regla que aplique y sea más favorable para el trabajador.
¿Qué estado paga el salario mínimo más alto?
Entre las jurisdicciones principales, Washington D.C. tiene una de las tarifas más altas. Está en US$17.95 hasta el 30 de junio de 2026 y sube a US$18.40 desde el 1 de julio de 2026. Entre los estados, Washington tiene US$17.13 por hora.
¿Texas tiene salario mínimo propio?
Texas se mantiene en US$7.25 por hora, siguiendo el salario mínimo federal. Aun así, algunos empleadores pagan más por competencia laboral, políticas internas o tipo de trabajo.
¿California paga US$16.90 en 2026?
Sí. El salario mínimo estatal general de California es de US$16.90 por hora en 2026. Algunas ciudades, condados e industrias, como comida rápida o ciertos centros de salud, pueden tener tarifas superiores.
¿Florida sube a US$15.00 en 2026?
Sí. Florida está en US$14.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2025 y está programado que suba a US$15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026.
¿Alaska sube el salario mínimo en 2026?
Sí. Alaska tiene un salario mínimo de US$13.00 por hora hasta el 30 de junio de 2026 y sube a US$14.00 por hora desde el 1 de julio de 2026.
¿Oregon tiene un solo salario mínimo?
No. Oregon tiene tres tarifas: una para condados no urbanos, una estándar y una para Portland Metro. Además, sus tarifas cambian el 1 de julio de cada año.
¿Me pueden pagar menos si recibo propinas?
Depende del estado. A nivel federal existe una regla de salario base menor para ciertos trabajadores con propinas, pero salario base más propinas debe llegar al salario mínimo legal. Si no llega, el empleador debe pagar la diferencia. Algunos estados tienen reglas más protectoras.
¿Tengo derecho a overtime si gano salario mínimo?
En la mayoría de trabajos no exentos, sí. Si trabajas más de 40 horas en una semana laboral, normalmente deben pagarte overtime a por lo menos 1.5 veces tu tarifa regular.
¿Puedo reclamar salarios si no tengo papeles?
El Departamento de Trabajo aplica protecciones de salario mínimo y overtime sin importar si el trabajador es documentado o indocumentado. Si tienes miedo de reclamar, busca apoyo legal o comunitario antes de actuar.
Fuentes oficiales y recursos útiles
- U.S. Department of Labor: Minimum Wage
- U.S. Department of Labor: State Minimum Wage Laws
- U.S. Department of Labor: Overtime Pay
- U.S. Department of Labor: Tipped Employees Under the FLSA
- U.S. Department of Labor: How to File a Complaint
- California Department of Industrial Relations: Minimum Wage
- Oregon BOLI: Minimum Wage Increase Schedule
- Alaska Department of Labor: Wage and Hour
- Florida Commerce: Display Posters and Required Notices
- District of Columbia: Office of Wage-Hour Compliance