Salario mínimo en Illinois 2026: Chicago vs resto del estado

El salario mínimo en Illinois 2026 es de $15.00 por hora para la mayoría de trabajadores adultos en el estado. Pero si trabajas en Chicago, tu salario mínimo puede ser más alto. Por eso es importante saber si te aplica la regla estatal, la regla de Chicago o alguna regla local como Cook County.

Para trabajadores hispanos e inmigrantes en Illinois, esta diferencia puede significar mucho dinero al final de la semana. Un trabajador que gana menos de lo que marca la ley puede estar perdiendo cientos o miles de dólares al año, especialmente si trabaja en restaurantes, limpieza, construcción, hoteles, almacenes, fábricas, cuidado de personas, jardinería, delivery o trabajos temporales.

Respuesta rápida: en 2026, el salario mínimo estatal de Illinois es de $15.00 por hora. En Chicago, el salario mínimo vigente desde el 1 de julio de 2025 es de $16.60 por hora para empleadores con 4 o más empleados. Para trabajadores con propinas, Illinois permite salario base de $9.00 por hora, mientras que en Chicago el salario base con propinas es más alto y el crédito por propinas se está eliminando gradualmente.

Tabla rápida: Illinois vs Chicago en 2026

Lugar	Salario mínimo general	Trabajadores con propinas	Notas importantes
Illinois, regla estatal	$15.00 por hora	$9.00 por hora base, si las propinas completan al menos $15.00	Aplica en la mayoría del estado donde no haya regla local más alta.
Chicago	$16.60 por hora desde el 1 de julio de 2025	$12.62 por hora desde el 1 de julio de 2025	La tarifa se ajusta cada 1 de julio. El monto de julio 2026 debe revisarse con el aviso oficial de la ciudad.
Cook County, fuera de Chicago	$15.00 por hora desde el 1 de julio de 2025	$9.00 por hora	No aplica dentro de Chicago. Algunas municipalidades pueden tener reglas distintas u optar por no seguir la ordenanza del condado.
Menores de 18 en Illinois	$13.00 por hora en ciertos casos	Puede variar según edad, horas y tipo de empleo	Aplica generalmente a menores que trabajan menos de 650 horas en el año calendario.

Cuál es el salario mínimo estatal de Illinois en 2026

En Illinois, el salario mínimo estatal para trabajadores de 18 años o más es de $15.00 por hora. Este monto aplica como base general en todo el estado, excepto cuando una ciudad o condado exige un salario más alto.

Esto significa que si trabajas fuera de Chicago y no estás en una ciudad con regla local más alta, tu empleador normalmente debe pagarte al menos $15.00 por hora.

Ejemplo simple

Si trabajas 40 horas a la semana en Illinois con salario mínimo estatal:

$15.00 x 40 horas = $600.00 antes de impuestos.
Si trabajas más de 40 horas, esas horas extra normalmente deben pagarse a tiempo y medio.

Salario mínimo en Chicago en 2026

Chicago tiene su propia ordenanza de salario mínimo. Desde el 1 de julio de 2025, el salario mínimo en Chicago es de $16.60 por hora para empleadores con 4 o más empleados.

Este salario aplica a muchos trabajadores que realizan trabajo dentro de los límites de la ciudad de Chicago, aunque el empleador tenga oficinas o base fuera de la ciudad.

Actualización importante: Chicago ajusta su salario mínimo cada 1 de julio. El monto vigente de $16.60 aplica desde el 1 de julio de 2025. Para el cambio del 1 de julio de 2026, conviene revisar el boletín oficial de la ciudad, que debe anunciar el ajuste anual.

Por qué Chicago paga más que el resto de Illinois

Chicago tiene un costo de vida más alto que muchas zonas de Illinois y cuenta con una ordenanza local que exige un salario mínimo superior al estatal. La regla de Chicago establece que el salario puede subir cada año según el Índice de Precios al Consumidor, con un límite de aumento de 2.5%, salvo ciertas condiciones de desempleo.

En la práctica, esto significa que una persona puede ganar:

$15.00 por hora si trabaja en una zona de Illinois donde aplica solo la ley estatal.
$16.60 por hora si trabaja en Chicago bajo la tarifa vigente desde julio de 2025.
Un monto distinto si trabaja en una zona con regla local específica.

Salario mínimo en Cook County

Cook County tiene su propia ordenanza de salario mínimo para ciertas áreas fuera de Chicago. Sin embargo, Chicago tiene su propia regla y no se rige por la ordenanza del condado.

Desde el 1 de julio de 2025, Cook County indica:

$15.00 por hora para trabajadores no tipped.
$9.00 por hora para trabajadores que reciben propinas.
$22.50 por hora para overtime de trabajadores no tipped bajo la regla de tiempo y medio.

El detalle importante es que no todas las municipalidades dentro de Cook County siguen necesariamente la ordenanza del condado. Algunas pueden tener reglas propias o haber optado por no seguirla. Por eso, si trabajas en suburbios como Cicero, Berwyn, Evanston, Skokie, Oak Park, Schaumburg, Des Plaines o zonas cercanas, conviene verificar la regla local.

Trabajadores con propinas en Illinois

En Illinois, los empleadores pueden pagar un salario base menor a trabajadores que reciben propinas, pero solo si las propinas completan al menos el salario mínimo legal.

Para 2026, bajo la regla estatal:

Salario mínimo general: $15.00 por hora.
Salario base para trabajadores con propinas: $9.00 por hora.
Si salario base + propinas no llega a $15.00 por hora, el empleador debe pagar la diferencia.

Ejemplo de propinas en Illinois

Una mesera trabaja 8 horas en un restaurante fuera de Chicago. Le pagan $9.00 por hora base. Ese día, entre salario base y propinas, debe recibir al menos:

$15.00 x 8 horas = $120.00 total mínimo.

Si entre salario base y propinas recibió solo $100.00, el empleador debe completar los $20.00 que faltan.

Trabajadores con propinas en Chicago

Chicago tiene una regla más fuerte para trabajadores con propinas porque está eliminando gradualmente el crédito por propinas. Desde el 1 de julio de 2025, el salario base para trabajadores con propinas en Chicago es de $12.62 por hora.

La ordenanza de Chicago establece que el crédito por propinas se reduzca gradualmente:

Periodo	Crédito máximo por propinas	Qué significa
1 julio 2025 a 30 junio 2026	24% del salario mínimo aplicable	El trabajador con propinas debe recibir salario base más alto que en la regla estatal.
1 julio 2026 a 30 junio 2027	16% del salario mínimo aplicable	El salario base con propinas debería subir si no hay cambios legales.
1 julio 2027 a 30 junio 2028	8% del salario mínimo aplicable	El crédito por propinas se reduce aún más.
Desde 1 julio 2028	0%	Los empleadores ya no podrían usar crédito por propinas bajo la regla actual.

En todos los casos, si el salario base más las propinas no alcanza el salario mínimo completo de Chicago, el empleador debe completar la diferencia.

Ojo con cambios en Chicago para trabajadores con propinas

En 2026 ha habido debate político en Chicago sobre si pausar o modificar el aumento programado para trabajadores con propinas. Por eso, para un trabajador de restaurante, bar, hotel, valet, delivery o servicios con propina, es importante revisar el aviso oficial de la ciudad antes del 1 de julio de 2026.

La regla vigente en el Código Municipal de Chicago indica que el crédito por propinas baja a 16% desde el 1 de julio de 2026. Pero si la ciudad aprueba cambios antes de esa fecha, el cálculo podría cambiar. No te bases solo en rumores del patrón, redes sociales o compañeros.

¿A quién aplica el salario mínimo de Chicago?

El salario mínimo de Chicago puede aplicar si:

Trabajas dentro de los límites de la ciudad de Chicago.
Tu empleador tiene 4 o más empleados.
Trabajas al menos el tiempo mínimo cubierto dentro de la ciudad.
Eres trabajador doméstico cubierto por la ordenanza.
Tu trabajo ocurre físicamente en Chicago, aunque la empresa esté ubicada en otro lugar.

Esto puede incluir trabajadores de restaurantes, limpieza, construcción, delivery, hoteles, almacenes, mantenimiento, cuidado de niños, cuidado de adultos, eventos, seguridad, valet, belleza, uñas, jardinería, mudanzas y otros servicios.

Salario mínimo para jóvenes en Illinois

Illinois permite una tarifa juvenil en ciertos casos para trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas durante el año calendario. Para 2026, el salario juvenil estatal indicado por el Departamento de Trabajo de Illinois es de $13.00 por hora.

Pero si un joven trabaja en Chicago, en un programa especial o en una situación cubierta por una regla local, puede existir una tarifa distinta. También hay reglas de trabajo infantil que limitan horarios, tipos de trabajo y condiciones permitidas.

Overtime en Illinois: cuándo deben pagarte tiempo extra

En Illinois, el overtime normalmente aplica después de 40 horas trabajadas en una semana laboral. La tarifa de overtime es generalmente tiempo y medio.

Si ganas $15.00 por hora, tu overtime sería:

$15.00 x 1.5 = $22.50 por hora extra.

Si ganas $16.60 por hora en Chicago, tu overtime aproximado sería:

$16.60 x 1.5 = $24.90 por hora extra.

No todos los trabajadores califican para overtime, pero muchos empleados por hora sí. Un empleador no puede evitar el overtime simplemente llamándote “manager”, “contratista” o pagándote en efectivo.

¿Me pueden pagar menos por estar en entrenamiento?

Depende del lugar y la situación. En Illinois existen ciertas reglas para aprendices o tarifas submínimas autorizadas, pero no todos los empleadores pueden pagar menos solo porque estás en entrenamiento.

En Cook County, por ejemplo, hay una regla que permite pagar hasta $0.50 menos durante los primeros 90 días en ciertos casos, pero esa excepción no aplica igual para todos y no cubre a ciertos trabajadores temporales, day laborers o estacionales.

Si te dicen “la primera semana no se paga”, “estás en prueba” o “te pago menos hasta que aprendas”, pide la regla por escrito y revisa si es legal.

¿El salario mínimo aplica si soy inmigrante?

Sí. El salario mínimo y las reglas de pago aplican a los trabajadores cubiertos sin importar si hablan inglés, si son recién llegados, si tienen ITIN, si trabajan con permiso, si son residentes o si tienen una situación migratoria complicada.

Tu empleador no debe usar tu estatus migratorio para amenazarte, pagarte menos, quitarte propinas o negarte overtime. Si tienes miedo por tu situación migratoria, busca ayuda de una organización laboral o legal antes de reclamar directamente.

Consejo práctico: aunque te paguen en cash, por Zelle, por cheque personal o sin recibo, anota tus horas. La falta de paystub no significa que no tengas derechos.

Señales de que te están pagando menos de lo legal

Te pagan menos de $15.00 por hora fuera de Chicago.
Te pagan menos de $16.60 por hora en Chicago, si eres trabajador cubierto no tipped.
Trabajas más de 40 horas y no te pagan overtime.
Te pagan en efectivo y no te dan recibo.
Te descuentan uniforme, herramientas o daños hasta dejarte bajo el mínimo.
Te obligan a compartir propinas con personas que no deberían participar.
Te dicen que las propinas completan el salario, pero no hacen el cálculo correcto.
Te clasifican como contratista independiente aunque trabajas como empleado.
No te pagan tiempo de entrenamiento obligatorio.
No te pagan todas las horas trabajadas antes o después del turno.

Cómo calcular si te pagaron bien

Puedes hacer una revisión básica con tres datos:

Cuántas horas trabajaste en la semana.
Cuánto te pagaron antes de impuestos.
Si trabajas en Chicago, Cook County o el resto de Illinois.

Ejemplo 1: trabajador fuera de Chicago

Trabajaste 38 horas en una bodega en Joliet. Te pagaron $520 antes de impuestos.

$520 ÷ 38 horas = $13.68 por hora.
Si no eres trabajador con propinas ni estás en una excepción válida, esto estaría por debajo de $15.00.

Ejemplo 2: trabajador en Chicago

Trabajaste 40 horas limpiando oficinas en Chicago. Te pagaron $620.

$620 ÷ 40 horas = $15.50 por hora.
Si te aplica el mínimo de Chicago de $16.60, podrían faltarte $1.10 por hora.
$1.10 x 40 horas = $44.00 faltantes esa semana.

Ejemplo 3: overtime no pagado

Trabajaste 50 horas en Illinois y te pagaron todas a $15.00.

Primeras 40 horas: 40 x $15.00 = $600.00.
10 horas extra: 10 x $22.50 = $225.00.
Total correcto: $825.00 antes de impuestos.

Si solo te pagaron 50 x $15.00 = $750.00, podrían faltarte $75.00 de overtime.

Qué pruebas guardar si te pagan menos

Si sospechas robo de salario, guarda pruebas desde el primer día. No esperes a que el problema crezca.

Fotos de horarios.
Mensajes de texto con supervisores.
Capturas de apps de horarios.
Paystubs o cheques.
Depósitos bancarios.
Registros personales de horas.
Calendario con días trabajados.
Nombres de compañeros y supervisores.
Dirección del lugar de trabajo.
Uniformes, gafetes o credenciales.
Recibos de propinas o reportes de ventas, si trabajas en restaurante.

Cómo reclamar salario mínimo no pagado en Illinois

Si trabajas fuera de Chicago o quieres presentar una queja estatal, puedes contactar al Illinois Department of Labor. El estado tiene información de salario mínimo, overtime y formularios para presentar reclamos de salarios.

El Departamento de Trabajo de Illinois publica teléfonos y formularios para que trabajadores puedan pedir información o presentar una queja. También hay formularios en español.

Pasos básicos

Calcula cuánto crees que te deben.
Reúne pruebas de horas, pagos y lugar de trabajo.
Identifica el nombre legal del empleador, si lo tienes.
Contacta al Illinois Department of Labor o una organización de ayuda laboral.
Presenta una queja si corresponde.
Guarda copia de todo lo enviado.

Cómo reclamar si trabajas en Chicago

Si el problema ocurrió en Chicago, puedes revisar la Chicago Office of Labor Standards, que maneja temas de salario mínimo, pago justo y otras protecciones laborales locales.

En Chicago, el empleador puede estar violando la ordenanza si:

No paga el salario mínimo local.
No completa el salario mínimo cuando las propinas no alcanzan.
No da aviso obligatorio de derechos laborales.
Toma represalias contra el trabajador por reclamar.
No mantiene registros correctos.

Cómo reclamar si trabajas en Cook County fuera de Chicago

Si trabajas en Cook County, pero fuera de Chicago, puedes revisar la Cook County Commission on Human Rights, especialmente si tu municipalidad sigue la ordenanza del condado.

Cook County indica que los trabajadores pueden presentar quejas por violaciones de salario mínimo, incluyendo pago menor al mínimo, confiscación de propinas, cobros falsos que reducen el pago efectivo o represalias.

Qué hacer si tu patrón te amenaza

Si tu empleador te amenaza por preguntar por salario mínimo, overtime o propinas, documenta todo. Las represalias pueden ser ilegales.

Ejemplos de represalias:

Despedirte por reclamar salario.
Bajarte horas.
Cambiarte a turnos peores.
Amenazarte con inmigración.
Quitar propinas.
Negarte horarios futuros.
Inventar que eras contratista para no pagarte.

Alerta: si tu patrón menciona ICE, papeles o deportación cuando preguntas por tu pago, no firmes nada y busca ayuda. Las amenazas migratorias pueden ser una señal grave de abuso laboral.

Errores comunes de trabajadores hispanos

No anotar horas porque confían en el patrón.
Aceptar “salario por día” sin calcular la hora real.
Creer que por no tener papeles no hay derecho al salario mínimo.
No revisar si el trabajo fue en Chicago o fuera de Chicago.
Confundir salario con propinas.
No reclamar overtime por miedo.
Firmar recibos falsos.
No guardar paystubs.
Esperar demasiado tiempo para reclamar.
No buscar ayuda en español.

Preguntas frecuentes sobre salario mínimo en Illinois 2026

¿Cuál es el salario mínimo en Illinois en 2026?

El salario mínimo estatal de Illinois en 2026 es de $15.00 por hora para la mayoría de trabajadores adultos de 18 años o más.

¿Cuál es el salario mínimo en Chicago en 2026?

Desde el 1 de julio de 2025, el salario mínimo en Chicago es de $16.60 por hora para empleadores con 4 o más empleados. Chicago ajusta su salario mínimo cada 1 de julio, por lo que el monto de julio 2026 debe confirmarse con el aviso oficial de la ciudad.

¿Cuánto deben pagar a trabajadores con propinas en Illinois?

En la regla estatal de Illinois, el salario base para trabajadores con propinas es de $9.00 por hora, siempre que salario base más propinas llegue al menos al salario mínimo completo de $15.00 por hora.

¿Cuánto deben pagar a trabajadores con propinas en Chicago?

Desde el 1 de julio de 2025, el salario base para trabajadores con propinas en Chicago es de $12.62 por hora. La ciudad tiene una eliminación gradual del crédito por propinas, pero conviene revisar cualquier actualización antes del 1 de julio de 2026.

¿Cook County paga más que Illinois?

Desde el 1 de julio de 2025, Cook County indica $15.00 por hora para trabajadores no tipped y $9.00 para trabajadores tipped, igual que la regla estatal. Chicago tiene su propia regla y no se rige por la ordenanza de Cook County.

¿Me deben pagar overtime después de 40 horas?

En general, sí. Illinois exige overtime después de 40 horas trabajadas en una semana para empleados cubiertos. La tarifa suele ser tiempo y medio.

¿Tengo derecho al salario mínimo si soy inmigrante?

Sí. Los trabajadores cubiertos tienen derecho al salario mínimo aunque sean inmigrantes, no hablen inglés o tengan una situación migratoria complicada.

¿Qué hago si me pagan menos del mínimo?

Guarda pruebas de tus horas y pagos. Luego puedes contactar al Illinois Department of Labor, la Chicago Office of Labor Standards si trabajas en Chicago, o la Cook County Commission on Human Rights si trabajas en una zona cubierta de Cook County.

Checklist para saber si te pagan bien

¿Trabajas dentro de Chicago o fuera de Chicago?
¿Tu empleador tiene 4 o más empleados?
¿Recibes propinas o no?
¿Tu salario base cumple la tarifa correcta?
¿Tus propinas realmente completan el mínimo legal?
¿Trabajaste más de 40 horas?
¿Te pagaron overtime?
¿Te hicieron descuentos que bajaron tu salario efectivo?
¿Guardaste tus horarios y paystubs?
¿Te dieron copia de tus pagos?

Conclusión

En 2026, el salario mínimo en Illinois es de $15.00 por hora, pero Chicago tiene una tarifa más alta de $16.60 desde julio de 2025 y puede ajustarla nuevamente el 1 de julio de 2026. Si trabajas en Chicago, no aceptes automáticamente que te paguen la tarifa estatal.

Si trabajas con propinas, revisa todavía con más cuidado. Tu empleador puede pagar un salario base menor solo si tus propinas completan el salario mínimo completo. Si no llegan, debe pagar la diferencia.

La mejor defensa es llevar control de tus horas, guardar pruebas, revisar si te aplica Illinois, Chicago o Cook County y pedir ayuda si te pagan menos. El salario mínimo no es un favor: es un derecho laboral.

Fuentes consultadas

Este artículo es informativo y no sustituye asesoría legal laboral personalizada. Las tarifas locales pueden cambiar, especialmente en Chicago cada 1 de julio. Antes de presentar una queja o tomar una decisión legal, revisa fuentes oficiales o consulta con una organización de ayuda laboral.