El salario mínimo en Texas en 2026 sigue siendo de $7.25 por hora para la mayoría de trabajadores cubiertos por la ley federal. Texas no tiene un salario mínimo estatal más alto como California, Nueva York, Illinois o Arizona. En la práctica, el estado adopta el salario mínimo federal.
Respuesta rápida: En Texas, el salario mínimo general en 2026 es de $7.25 por hora. Si trabajas 40 horas a la semana, eso equivale a $290 por semana antes de impuestos, aproximadamente $1,256 al mes antes de impuestos y cerca de $15,080 al año. Si trabajas más de 40 horas en una semana, muchos trabajadores tienen derecho a overtime de al menos 1.5 veces su tarifa regular.
Pero el salario mínimo no es lo único que debes revisar. En Texas también importan las horas trabajadas, propinas, overtime, pagos en efectivo, trabajo 1099, descansos, deducciones, robo de salarios y el plazo para reclamar dinero que no te pagaron.
¿Cuál es el salario mínimo en Texas en 2026?
El salario mínimo en Texas en 2026 es de $7.25 por hora para trabajadores cubiertos no exentos. Esta cantidad viene del salario mínimo federal establecido por la Fair Labor Standards Act, conocida como FLSA.
| Concepto | Cantidad | Qué significa |
|---|---|---|
| Salario mínimo por hora | $7.25 | Pago mínimo general para trabajadores cubiertos no exentos. |
| 40 horas por semana | $290 antes de impuestos | $7.25 x 40 horas. |
| Ingreso mensual aproximado | $1,256 antes de impuestos | Cálculo anual dividido entre 12 meses. |
| Ingreso anual aproximado | $15,080 antes de impuestos | $7.25 x 40 horas x 52 semanas. |
Importante: esta cantidad es antes de impuestos y deducciones. El dinero real que llega al cheque puede ser menor.
¿Texas puede pagar menos de $7.25 por hora?
En la mayoría de empleos cubiertos por la ley federal, no. Si eres trabajador no exento bajo la FLSA, tu empleador debe pagarte al menos $7.25 por hora.
Sin embargo, existen situaciones especiales que pueden confundirte:
- Trabajadores que reciben propinas.
- Algunos trabajadores jóvenes bajo reglas especiales.
- Algunos aprendices o programas autorizados.
- Contratistas independientes reales.
- Trabajadores exentos bajo reglas específicas.
- Casos donde el empleador clasifica mal al trabajador.
Si tu patrón te paga menos de $7.25 por hora y no hay una excepción válida, podría tratarse de una violación salarial.
Salario mínimo en Houston, Dallas, San Antonio y Austin
El salario mínimo general es el mismo en todo Texas. Houston, Dallas, San Antonio, Austin, El Paso, Fort Worth, Arlington, McAllen, Laredo y otras ciudades no tienen un salario mínimo general más alto para todos los trabajadores privados.
| Ciudad | Salario mínimo general 2026 | Comentario |
|---|---|---|
| Houston | $7.25 por hora | Puede haber empleadores que paguen más por mercado laboral, sindicato o contrato. |
| Dallas | $7.25 por hora | El mínimo general sigue el federal. |
| San Antonio | $7.25 por hora | El costo de vida puede ser mayor que el salario mínimo. |
| Austin | $7.25 por hora | Algunos empleos públicos o contratistas pueden tener reglas internas distintas. |
| El Paso | $7.25 por hora | El mínimo general no cambia por ciudad. |
Esto no significa que todos ganen $7.25. Muchos empleadores pagan más para atraer trabajadores, especialmente en construcción, restaurantes, bodegas, hoteles, limpieza, transporte, almacenes, manufactura y servicios. Pero legalmente, el piso general sigue siendo bajo.
¿Cuánto es overtime en Texas?
En Texas, el overtime generalmente se rige por la ley federal FLSA. Para trabajadores cubiertos no exentos, el overtime se paga después de trabajar más de 40 horas en una semana laboral.
La tarifa de overtime debe ser al menos 1.5 veces tu tarifa regular.
| Tu pago regular | Pago mínimo de overtime | Ejemplo |
|---|---|---|
| $7.25 por hora | $10.88 por hora | Horas arriba de 40 en la misma semana. |
| $10.00 por hora | $15.00 por hora | Si trabajas 45 horas, 5 deben pagarse como overtime. |
| $15.00 por hora | $22.50 por hora | Aplica si eres no exento. |
| $20.00 por hora | $30.00 por hora | El overtime se calcula sobre la tarifa regular. |
Ejemplo simple de overtime
Si ganas $10 por hora y trabajas 45 horas en una semana:
- 40 horas normales x $10 = $400
- 5 horas overtime x $15 = $75
- Total antes de impuestos = $475
Si tu cheque solo muestra 45 horas pagadas a $10, podrías estar perdiendo $25 en esa semana.
¿El overtime se calcula por día o por semana?
En Texas, para la mayoría de trabajadores bajo la FLSA, el overtime se calcula por semana laboral, no por día. Eso significa que trabajar 10 o 12 horas en un día no siempre genera overtime si no pasas de 40 horas en la semana.
Ejemplo:
- Trabajas lunes 12 horas.
- Martes 12 horas.
- Miércoles 8 horas.
- Jueves 4 horas.
- Viernes no trabajas.
Total: 36 horas. En muchos casos no hay overtime porque no pasaste de 40 horas en la semana.
Salario mínimo para trabajadores con propinas en Texas
En Texas, los trabajadores que reciben propinas pueden recibir un pago base menor, pero eso no significa que legalmente puedan ganar menos del salario mínimo total.
Bajo la regla federal, un empleador puede pagar un salario base de $2.13 por hora a ciertos trabajadores con propinas, usando un “tip credit”. Pero la suma de salario base más propinas debe llegar al menos a $7.25 por hora.
| Concepto | Cantidad | Qué significa |
|---|---|---|
| Pago base con propinas | $2.13 por hora | Puede aplicar a ciertos trabajadores que reciben propinas. |
| Crédito máximo por propinas | $5.12 por hora | Diferencia entre $7.25 y $2.13. |
| Mínimo total requerido | $7.25 por hora | Salario base + propinas debe alcanzar este mínimo. |
Si tus propinas no alcanzan para llegar al mínimo, el empleador debe cubrir la diferencia. No es legal decir simplemente: “dependes de tus tips”.
Ejemplo para meseros, bartenders o trabajadores con tips
Si trabajaste 30 horas y tu pago base fue $2.13 por hora:
- Pago base: 30 x $2.13 = $63.90
- Mínimo que deberías alcanzar: 30 x $7.25 = $217.50
- Si tus propinas fueron solo $100, entonces total sería $163.90
- El empleador tendría que cubrir la diferencia para llegar al mínimo legal.
¿Qué pasa si me pagan en efectivo?
Que te paguen en efectivo no elimina tus derechos. Si eres empleado, el patrón debe pagarte al menos el salario mínimo aplicable y overtime cuando corresponda.
El problema con el pago en efectivo es que muchas veces no hay recibos, talones de pago ni registro claro de horas. Por eso conviene guardar pruebas.
Pruebas que puedes guardar
- Fotos de horarios.
- Mensajes de texto o WhatsApp con tu jefe.
- Registro personal de horas trabajadas.
- Fotos de cheques, sobres o pagos recibidos.
- Nombres de compañeros que trabajaron contigo.
- Ubicación del trabajo.
- Fechas exactas de pago y cantidades recibidas.
No necesitas tener todos los documentos perfectos para buscar orientación. Pero entre más pruebas tengas, mejor.
¿Qué pasa si me pagan por día?
En Texas es común que algunos trabajadores reciban pago “por día”, especialmente en construcción, limpieza, jardinería, mudanzas, restaurantes, remodelación, roofing, pintura, trabajo doméstico o bodegas.
El pago por día no siempre es ilegal, pero debe cumplir con las reglas de salario mínimo y overtime.
Ejemplo:
- Te pagan $80 por día.
- Trabajas 12 horas.
- $80 dividido entre 12 horas = $6.67 por hora.
Ese pago puede estar por debajo del mínimo legal si no hay una excepción válida.
¿Qué pasa si me pagan como 1099?
Recibir un formulario 1099 no significa automáticamente que eres contratista independiente. Algunos empleadores clasifican a trabajadores como 1099 para evitar pagar overtime, impuestos, seguro o beneficios.
Podrías estar mal clasificado si:
- Te dicen a qué hora entrar y salir.
- Usas herramientas del patrón.
- Trabajas bajo supervisión directa.
- No decides tus precios.
- No tienes tu propio negocio real.
- Trabajas solo para esa empresa.
- Te pagan por hora o por día como empleado.
Si eres empleado en la práctica, podrían aplicarte derechos de salario mínimo y overtime aunque te hayan dado un 1099.
¿Los trabajadores sin papeles tienen derecho al salario mínimo?
En general, las leyes de salario y horas protegen a trabajadores cubiertos aunque tengan problemas migratorios. Un patrón no debería usar el estatus migratorio como excusa para no pagar salario mínimo, overtime o salarios ya trabajados.
Consejo importante: si eres inmigrante y tienes miedo de reclamar salarios, busca orientación con una organización laboral, clínica legal o abogado antes de actuar. No firmes documentos ni aceptes amenazas sin pedir ayuda.
¿Texas exige descansos o lunch breaks?
Texas no exige de forma general que todos los adultos reciban descansos o lunch breaks. Pero si el empleador ofrece descansos cortos, normalmente deben pagarse.
| Tipo de descanso | ¿Debe pagarse? | Regla general |
|---|---|---|
| Descanso corto | Sí | Breaks de 20 minutos o menos normalmente cuentan como tiempo pagado. |
| Lunch de 30 minutos o más | Puede ser no pagado | Solo si estás completamente libre de trabajo. |
| Lunch donde sigues trabajando | Debe pagarse | Si contestas llamadas, atiendes clientes o sigues pendiente del trabajo, puede contar como tiempo trabajado. |
| Tiempo esperando instrucciones | Puede ser pagado | Depende de si estás bajo control del empleador. |
Si te descuentan 30 minutos de lunch todos los días, pero en realidad sigues trabajando, podrías estar perdiendo salario.
Señales de robo de salario en Texas
El robo de salario puede ocurrir aunque el patrón sea amable, aunque te pague en efectivo o aunque diga que “así se acostumbra”.
Señales comunes
- Te pagan menos de $7.25 por hora.
- Trabajas más de 40 horas y no te pagan overtime.
- Te pagan por día, pero al dividirlo entre horas sale menos del mínimo.
- Te descuentan herramientas, uniformes o daños de forma injusta.
- Te hacen trabajar antes de checar entrada o después de checar salida.
- Te descuentan lunch aunque sigues trabajando.
- No te pagan el último cheque.
- Te pagan tarde o incompleto.
- Te prometen una tarifa y luego pagan menos.
- Te amenazan con inmigración si reclamas.
Qué hacer si no te pagaron el salario mínimo o overtime
Si crees que te deben salario, no esperes demasiado. En Texas, una reclamación ante Texas Workforce Commission bajo Texas Payday Law normalmente debe presentarse dentro de 180 días desde que el pago debió hacerse.
- Escribe las fechas. Anota días trabajados, horas, pagos recibidos y cuánto falta.
- Guarda pruebas. Mensajes, fotos, horarios, recibos, depósitos, nombres de compañeros.
- No firmes renuncias sin entenderlas. Algunos documentos pueden afectar tu reclamación.
- Consulta una fuente confiable. TWC, Departamento de Trabajo, organización laboral o abogado.
- Presenta tu reclamación a tiempo. El plazo puede ser muy corto para reclamos estatales.
Dónde reclamar salarios no pagados en Texas
| Recurso | Para qué sirve | Cuándo usarlo |
|---|---|---|
| Texas Workforce Commission | Reclamaciones bajo Texas Payday Law. | Cuando te deben salario, último cheque, comisiones o pagos prometidos. |
| U.S. Department of Labor – Wage and Hour Division | Quejas por salario mínimo, overtime, FLSA y otros derechos federales. | Cuando hay pago bajo mínimo, overtime no pagado o violaciones federales. |
| Abogado laboral | Casos complejos, represalias, grupos de trabajadores o montos altos. | Cuando hay muchos afectados, amenazas, despido o salarios grandes pendientes. |
| Organizaciones comunitarias | Orientación para trabajadores inmigrantes o de bajos ingresos. | Cuando necesitas ayuda en español o tienes miedo de reclamar. |
¿Me pueden despedir por reclamar salario?
Un empleador no debe tomar represalias ilegales contra un trabajador por reclamar derechos salariales protegidos. Las represalias pueden incluir despido, amenazas, reducción de horas, castigos, intimidación o amenazas migratorias.
Si te amenazan después de pedir tu pago, guarda pruebas y busca ayuda. En algunos casos, la represalia puede ser una violación adicional.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en Texas 2026
¿Cuál es el salario mínimo en Texas en 2026?
El salario mínimo general en Texas en 2026 es de $7.25 por hora para trabajadores cubiertos no exentos. Texas adopta el salario mínimo federal.
¿El salario mínimo subió en Texas?
No. Texas sigue usando el salario mínimo federal de $7.25 por hora, vigente desde 2009. Si el gobierno federal cambia la cantidad, Texas tendría que ajustarse porque adopta el mínimo federal.
¿Cuánto gano si trabajo 40 horas al salario mínimo en Texas?
Si trabajas 40 horas a $7.25 por hora, ganas $290 por semana antes de impuestos. Eso equivale aproximadamente a $15,080 al año antes de impuestos.
¿Cuánto es el overtime en Texas?
Para muchos trabajadores no exentos, el overtime es al menos 1.5 veces la tarifa regular después de trabajar más de 40 horas en una semana laboral.
¿Me pueden pagar $2.13 por hora en Texas?
Solo en ciertos trabajos con propinas y bajo reglas específicas. Aun así, tu salario base más propinas debe alcanzar al menos $7.25 por hora. Si no alcanza, el empleador debe cubrir la diferencia.
¿Me pueden pagar menos si no tengo papeles?
No deberían pagarte menos solo por tu estatus migratorio. Los trabajadores cubiertos por leyes de salario y horas tienen derecho a salario mínimo y overtime cuando aplica.
¿Puedo reclamar si me pagaron en efectivo?
Sí. El pago en efectivo no elimina tus derechos. Guarda pruebas como mensajes, fotos de horarios, registros de horas, nombres de compañeros y cantidades recibidas.
¿Puedo reclamar si me dieron 1099?
Depende. Si eres contratista independiente real, aplican reglas distintas. Pero si te trataron como empleado y te clasificaron mal como 1099, podrías tener derecho a salario mínimo y overtime.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salario en Texas?
Para una reclamación ante Texas Workforce Commission bajo Texas Payday Law, generalmente debes presentar el reclamo dentro de 180 días desde que el pago debió hacerse.
¿Texas exige lunch break?
Texas no exige de forma general lunch breaks para adultos. Pero si te dan descansos cortos, normalmente deben pagarse. Si te descuentan lunch pero sigues trabajando, ese tiempo puede contar como tiempo trabajado.
Resumen final
El salario mínimo en Texas en 2026 sigue siendo de $7.25 por hora. Aunque esta cantidad es legal para muchos empleos, no significa que todos los pagos bajos sean correctos. Debes revisar si trabajaste más de 40 horas, si recibiste propinas, si te pagaron por día, si te clasificaron como 1099 o si te descontaron tiempo que en realidad trabajaste.
Si crees que te deben dinero, guarda pruebas y actúa rápido. Para reclamos estatales ante Texas Workforce Commission, el plazo de 180 días puede pasar muy rápido.
También te puede ayudar:
- Robo de salarios: qué hacer si no te pagan completo
- Cómo funciona el overtime en Estados Unidos
- Cómo declarar si eres contratista 1099
- Qué es el formulario W-2 y cómo entenderlo
- Cómo llenar el formulario W-4
- VITA en Texas: taxes gratis para hispanos
Fuentes oficiales y recursos útiles
- Texas Workforce Commission: Texas Minimum Wage Law
- Texas Workforce Commission: Texas Payday Law y wage claims
- U.S. Department of Labor: Wages and the Fair Labor Standards Act
- U.S. Department of Labor: tipped employees under the FLSA
- U.S. Department of Labor: how to file a complaint
- Worker.gov: cómo presentar una queja de wage and hour
- Texas Workforce Commission: reglas sobre breaks y meal periods