SB 1718 de Florida y tus derechos como inmigrante en 2026

La SB 1718 de Florida es una ley estatal que ha causado miedo y confusión entre muchas familias inmigrantes hispanas. Afecta temas como empleo, E-Verify, hospitales, licencias de conducir de otros estados, transporte hacia Florida, documentos comunitarios y cooperación con autoridades migratorias.

Pero es importante entender algo desde el inicio: aunque esta ley endurece varias reglas, no elimina todos tus derechos. Si eres inmigrante en Florida, sigues teniendo derechos básicos en el trabajo, en hospitales, ante la policía, ante ICE y frente a empleadores que quieran usar tu estatus migratorio para intimidarte.

Respuesta rápida: la SB 1718 exige E-Verify para empleadores privados con 25 o más empleados, permite que hospitales que aceptan Medicaid pregunten estatus migratorio, invalida ciertas licencias de otros estados emitidas exclusivamente a personas sin prueba de presencia legal y crea riesgos penales sobre transportar hacia Florida a ciertas personas sin estatus. Aun así, puedes tener derecho a atención médica de emergencia, salario por horas trabajadas, protección contra discriminación y derecho a guardar silencio ante preguntas migratorias.

Qué es la SB 1718 de Florida

La SB 1718 es una ley de inmigración aprobada en Florida en 2023. Entró en vigor en varias partes desde el 1 de julio de 2023 y sigue siendo relevante en 2026 porque muchas de sus reglas continúan afectando a trabajadores, familias, pacientes, conductores y empleadores.

La ley toca varios temas:

Uso de E-Verify por ciertos empleadores.
Verificación de elegibilidad laboral.
Preguntas de estatus migratorio en hospitales que aceptan Medicaid.
Licencias de conducir de otros estados.
Restricciones sobre transporte hacia Florida.
Fondos públicos para identificaciones comunitarias.
Consecuencias para empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores no autorizados.
Recolección de ADN en ciertos casos de detención criminal con detainer migratorio.

Esta guía se enfoca en lo que más preocupa a familias hispanas: trabajo, hospitales, licencias, transporte, derechos básicos y qué hacer si hay abuso o miedo.

Tabla rápida: qué hace y qué no hace la SB 1718

Tema	Qué hace la ley	Qué NO debes asumir
Empleo	Exige E-Verify a empleadores privados con 25 o más empleados para nuevos trabajadores.	No significa que todos los negocios pequeños estén obligados por esta regla.
Hospitales	Hospitales que aceptan Medicaid deben preguntar estatus migratorio en formularios.	No significa que te puedan negar atención por no responder.
Licencias	Florida invalida ciertas licencias de otros estados emitidas exclusivamente a personas sin prueba de presencia legal.	No significa que todas las licencias de otros estados sean inválidas.
Transporte hacia Florida	Crea riesgos penales por transportar hacia Florida a ciertas personas que entraron sin inspección federal.	No significa automáticamente que todo viaje familiar dentro de Florida sea delito.
Derechos laborales	Aumenta presión documental sobre empleadores.	No permite robar salario, negar overtime o amenazar con inmigración.
Derechos ante ICE	No elimina derechos constitucionales básicos.	No tienes que abrir la puerta sin orden judicial válida ni responder preguntas migratorias sin asesoría.

SB 1718 y empleo: qué debes saber sobre E-Verify

Uno de los puntos más importantes de la SB 1718 es el uso obligatorio de E-Verify para empleadores privados de Florida con 25 o más empleados. Esta regla aplica a nuevos empleados contratados desde el 1 de julio de 2023.

E-Verify es un sistema federal que compara la información del trabajador en el Formulario I-9 con bases de datos del gobierno para confirmar si la persona está autorizada para trabajar.

A quién aplica E-Verify en Florida

Agencias públicas de Florida.
Empleadores privados con 25 o más empleados.
Ciertos contratistas o subcontratistas públicos.

A quién no aplica automáticamente

Pequeños negocios privados con menos de 25 empleados, salvo que participen voluntariamente o tengan otra obligación.
Empleados antiguos contratados antes de la fecha aplicable, salvo situaciones específicas permitidas por la ley.
Personas que no han sido contratadas todavía, porque E-Verify no debe usarse para preselección.

Importante: E-Verify no debe usarse solo contra trabajadores hispanos, personas con acento, personas que parecen extranjeras o empleados que preguntan por sus derechos. Usarlo de forma selectiva puede ser discriminación.

Tus derechos en el trabajo aunque seas inmigrante

La SB 1718 no autoriza a un empleador a robarte salario, no pagarte overtime, quitarte propinas, amenazarte con ICE o castigarte por reclamar pago.

Si trabajaste, tienes derecho a que te paguen por las horas trabajadas. Dependiendo de tu caso, también puedes tener derechos sobre:

Salario mínimo.
Pago de overtime.
Propinas.
Pago final al terminar el empleo.
Seguridad en el trabajo.
Compensación por accidente laboral.
Protección contra represalias.
Protección contra discriminación por nacionalidad, idioma o documentos.

Tu estatus migratorio puede afectar ciertas opciones laborales o migratorias, pero no le da permiso al patrón para quedarse con tu dinero.

Qué NO debe hacer un empleador

Un empleador no debe:

Pedirte documentos específicos si presentas documentos válidos del Formulario I-9.
Exigir solo green card si tienes otra prueba válida de autorización laboral.
Usar E-Verify antes de contratarte.
Revisar solo a trabajadores latinos.
Despedirte por un error temporal de E-Verify sin seguir el proceso.
Amenazarte con ICE si preguntas por salario.
No pagarte porque “no tienes papeles”.
Retener tus documentos originales.
Obligarte a firmar documentos en blanco.

Qué hacer si hay un error en E-Verify

Si E-Verify no confirma inmediatamente tu información, puede aparecer un mismatch o Tentative Nonconfirmation. Eso no significa automáticamente que no tengas permiso para trabajar.

Puede ocurrir por errores de nombre, fecha de nacimiento, número de Seguro Social, cambio de apellido, datos mal escritos o registros no actualizados.

Si tienes un mismatch:

Pide copia del aviso.
Revisa si tu nombre y datos están correctos.
Decide si quieres contestar el mismatch.
Sigue las instrucciones dentro del plazo.
Guarda copia de todo.
Busca ayuda si el empleador te presiona o te despide sin respetar el proceso.

Mientras el caso está pendiente y tú decidiste contestarlo, el empleador no debería castigarte solo por ese resultado temporal.

SB 1718 y hospitales: ¿te pueden negar atención?

La SB 1718 exige que hospitales de Florida que aceptan Medicaid incluyan una pregunta sobre estatus migratorio en formularios de admisión o registro.

Pero la ley también exige que esa pregunta esté acompañada de una aclaración: la respuesta no debe afectar la atención del paciente ni resultar en un reporte del estatus migratorio a autoridades migratorias.

En otras palabras:

Te pueden preguntar estatus migratorio en ciertos hospitales.
Puedes responder o negarte a responder.
No deberían negarte atención por no responder.
No deberían reportarte a inmigración por esa respuesta.
En una emergencia, el hospital debe evaluar y estabilizar al paciente bajo reglas federales de emergencia médica.

Frase útil: si no quieres contestar la pregunta migratoria en un hospital, puedes decir: “Prefiero no responder”. También puedes pedir que te expliquen por escrito cómo se usará esa información.

Atención médica de emergencia: qué derecho tienes

Si tienes una emergencia médica, no dejes de buscar ayuda por miedo a la SB 1718. Bajo la ley federal EMTALA, hospitales con sala de emergencia y participación en Medicare deben dar una evaluación médica de emergencia y estabilizar condiciones médicas de emergencia, sin importar capacidad de pago.

Busca atención de emergencia si hay:

Dolor fuerte en el pecho.
Dificultad para respirar.
Sangrado grave.
Desmayo o pérdida de conciencia.
Signos de derrame cerebral.
Accidente serio.
Embarazo con señales de peligro.
Dolor intenso o condición que puede poner en riesgo la vida.

Después puedes preguntar por ayuda financiera del hospital, Emergency Medicaid si aplica o clínicas comunitarias de bajo costo.

SB 1718 y licencias de conducir de otros estados

Florida no acepta ciertas licencias de conducir emitidas por otros estados exclusivamente a personas que no pudieron probar presencia legal en Estados Unidos al momento de recibir la licencia.

Esto no significa que todas las licencias de otros estados sean inválidas. El problema está en clases específicas de licencias o permisos que Florida identifica como emitidos exclusivamente a personas sin prueba de presencia legal.

Si tienes licencia de otro estado:

Revisa la lista oficial de FLHSMV.
No asumas que tu licencia es válida en Florida.
Consulta con un abogado si tienes duda antes de manejar.
No entregues documentos falsos.
Si te detienen, mantén la calma y no discutas tu estatus migratorio.

Alerta: manejar con una licencia que Florida considera inválida puede exponerte a una parada, citación o más problemas. Si tienes dudas, revisa antes de conducir.

SB 1718 y transporte hacia Florida

Una de las partes más delicadas de la ley es la sección relacionada con transportar hacia Florida a ciertas personas que entraron a Estados Unidos en violación de la ley y no fueron inspeccionadas por el gobierno federal después de esa entrada.

La ley estatal habla de transportar “hacia Florida”, no simplemente de llevar a alguien dentro del estado a la iglesia, al supermercado, al doctor o al trabajo. Sin embargo, esta parte ha sido muy polémica, ha tenido litigios y puede ser interpretada de forma riesgosa.

Si vas a cruzar hacia Florida con familiares o amigos que tienen situación migratoria complicada, lo más prudente es consultar con un abogado penal o de inmigración antes de viajar.

Cuándo debes tener especial cuidado

Si cruzas de Georgia, Alabama u otro estado hacia Florida.
Si viajas con alguien que entró sin inspección federal.
Si transportas a varias personas.
Si transportas a un menor.
Si ya tuviste un problema previo relacionado con transporte o inmigración.
Si no sabes si la persona tuvo inspección, parole, entrada legal o caso pendiente.

¿Es delito vivir con una persona indocumentada?

La SB 1718 no significa automáticamente que sea delito vivir con una persona indocumentada, rentarle un cuarto, ser su familiar, convivir en casa o darle un ride dentro de Florida para actividades normales. Sin embargo, las reglas sobre transporte hacia Florida son delicadas y pueden crear miedo o confusión.

Si alguien te amenaza diciendo que “es ilegal ayudar a cualquier inmigrante”, no aceptes esa explicación sin revisar con una fuente confiable.

Qué hacer si ICE llega a tu casa

La SB 1718 no elimina tus derechos básicos. Si agentes de inmigración llegan a tu casa, recuerda:

No tienes que abrir la puerta si no muestran una orden judicial válida firmada por un juez.
Puedes pedir que pasen la orden por debajo de la puerta o la muestren por una ventana.
Una orden administrativa de ICE no es lo mismo que una orden judicial.
Tienes derecho a guardar silencio.
No mientas ni entregues documentos falsos.
No firmes nada sin hablar con abogado.
Prepara un plan familiar antes de una emergencia.

Qué hacer si ICE o policía te detiene manejando

Si te detienen en Florida:

Mantén la calma.
No salgas del vehículo a menos que te lo indiquen.
Entrega licencia, registro y seguro si te los piden.
No respondas preguntas sobre dónde naciste o tu estatus migratorio sin asesoría.
Puedes decir: “I choose to remain silent”.
No firmes documentos que no entiendes.
No entregues documentos falsos.
Pide hablar con un abogado si te detienen.

Si tienes una licencia de otro estado que podría estar en la lista de Florida de licencias inválidas, consulta antes de manejar.

Qué hacer si ICE llega al trabajo

Si hay una redada, auditoría o visita de ICE al trabajo, los trabajadores deben evitar correr, mentir o entregar documentos falsos.

Recuerda:

Tienes derecho a guardar silencio.
No tienes que decir tu país de nacimiento.
No tienes que firmar documentos sin abogado.
No uses documentos falsos.
Si eres detenido, pide hablar con abogado.
Memoriza el teléfono de una persona de confianza.
Ten un plan para hijos, escuela, renta, medicamentos y cuentas.

SB 1718 y documentos comunitarios

La SB 1718 restringe el uso de fondos públicos estatales o locales para emitir ciertos documentos de identificación comunitaria a personas que no prueban presencia legal. Esto no necesariamente elimina todos los programas comunitarios privados, pero sí afecta cómo pueden financiarse.

Si usas una identificación comunitaria, entiende que:

No reemplaza una licencia de conducir.
No prueba autorización laboral.
No cambia tu estatus migratorio.
Puede servir para identificación local limitada, dependiendo de quién la acepte.

SB 1718 y ADN si hay detención criminal

Otra parte de la ley permite la recolección de ADN en ciertos casos de personas en custodia criminal sujetas a un detainer migratorio. Esto no significa que puedan tomar ADN solo por verte en la calle o solo por ser inmigrante.

Pero si tú o un familiar están en custodia criminal y hay una orden o detainer migratorio, la situación se vuelve delicada. Busca abogado penal y abogado de inmigración porque las consecuencias pueden mezclarse.

Si eres inmigrante con permiso de trabajo

Si tienes permiso de trabajo, DACA, TPS, asilo pendiente, parole, residencia, visa o autorización laboral por otra categoría, revisa que tus documentos estén vigentes.

Cuida especialmente:

Fecha de vencimiento del EAD.
Recibo de renovación.
Extensiones automáticas si aplican.
Nombre correcto en documentos.
Dirección actualizada con USCIS.
Copias de aprobaciones anteriores.

Si un empleador no entiende tu extensión automática o rechaza documentos válidos, busca ayuda legal.

Si no tienes permiso de trabajo

Si no tienes autorización para trabajar, la SB 1718 puede aumentar los riesgos al buscar empleo en empresas obligadas a usar E-Verify. No uses documentos falsos ni números que no son tuyos. Eso puede crear problemas migratorios y penales.

Revisa si podrías tener alguna opción migratoria:

Asilo.
TPS.
DACA si ya lo tienes y puedes renovar.
VAWA por abuso de ciudadano o residente.
Visa U por ser víctima de ciertos crímenes.
Visa T por trata.
Residencia por familia.
SIJS para ciertos menores.
Permiso de trabajo por solicitud pendiente, si aplica.

No todas las personas califican. Antes de presentar formularios, habla con un abogado de inmigración o representante acreditado.

Señales de abuso o discriminación después de SB 1718

Busca ayuda si ocurre algo como esto:

Tu patrón te amenaza con ICE por reclamar salario.
Te piden más documentos que a otros trabajadores.
Te despiden por hablar español.
Te niegan atención médica por no responder estatus migratorio.
Te presionan a firmar una salida voluntaria o documento migratorio.
Te cobran por un trámite falso.
Un “notario” promete arreglar papeles rápido.
Te dicen que ya no tienes ningún derecho por ser inmigrante.
Te retienen pasaporte, matrícula o documentos personales.
Te obligan a trabajar sin pago por miedo a inmigración.

Organizaciones y recursos de ayuda en Florida

Si necesitas orientación, empieza por recursos confiables. Algunas organizaciones no podrán tomar todos los casos, pero pueden dar información, referencias o materiales de derechos.

Recurso	Puede ayudar con	Comentario
Americans for Immigrant Justice	Recursos SB 1718, derechos, orientación legal y defensa migratoria	Tiene materiales específicos sobre SB 1718.
Florida Immigrant Coalition	Know Your Rights, plan familiar, recursos comunitarios	Útil para familias inmigrantes en varias ciudades de Florida.
ACLU of Florida	Derechos constitucionales y guías ante ICE	Materiales de derechos civiles e inmigrantes.
CLINIC	Materiales legales sobre SB 1718 y organizaciones acreditadas	Útil para entender hospitales y transporte.
Immigration Advocates Network	Directorio de organizaciones legales sin fines de lucro	Busca ayuda por ciudad o código postal.
Legal Services / Legal Aid local	Derechos laborales, vivienda, familia, beneficios, inmigración en ciertos casos	La elegibilidad depende de ingresos, condado y tipo de caso.

Plan familiar de emergencia para inmigrantes en Florida

Si vives en Florida y tu familia tiene situación migratoria mixta, prepara un plan antes de que haya una emergencia.

Memoriza teléfonos importantes.
Designa una persona de confianza para recoger hijos de la escuela.
Guarda copias de documentos en un lugar seguro.
Prepara autorización para cuidado temporal de niños si aplica.
Anota medicamentos y doctores importantes.
Ten contactos de abogado o organización legal.
Evita cargar documentos falsos.
Actualiza contactos de emergencia.
Enseña a tus hijos a quién llamar.
Ten un plan para renta, carro, cuentas y mascotas.

Qué NO hacer por miedo a SB 1718

No dejes de ir al hospital si hay emergencia.
No firmes documentos migratorios que no entiendes.
No uses documentos falsos para trabajar.
No manejes con una licencia que podría ser inválida en Florida sin revisar.
No pagues a notarios que prometen residencia rápida.
No renuncies a salario trabajado por miedo.
No ignores cartas de corte, USCIS o ICE.
No viajes hacia Florida con personas en situación delicada sin asesoría.
No creas todo lo que dicen en TikTok, WhatsApp o Facebook.

Preguntas frecuentes sobre SB 1718 de Florida

¿La SB 1718 sigue vigente en 2026?

Sí, varias partes de la SB 1718 siguen siendo relevantes en 2026, incluyendo E-Verify para empleadores privados con 25 o más empleados, preguntas de estatus migratorio en hospitales que aceptan Medicaid y reglas sobre ciertas licencias de otros estados. Algunas partes han sido objeto de litigios, por lo que conviene revisar con abogado si tu caso depende de una sección específica.

¿Todos los empleadores de Florida deben usar E-Verify?

No. La regla estatal obliga a empleadores privados con 25 o más empleados y a agencias públicas. Los negocios privados con menos de 25 empleados no quedan obligados por esta regla estatal solo por esa razón, aunque pueden usar E-Verify voluntariamente o tener otras obligaciones.

¿Me pueden negar atención médica si no respondo mi estatus migratorio?

No deberían negarte atención por no responder. La ley exige que la pregunta indique que la respuesta no afectará la atención ni resultará en reporte a autoridades migratorias.

¿Puedo decir “prefiero no responder” en el hospital?

Sí. Si no quieres contestar la pregunta sobre estatus migratorio, puedes decir que prefieres no responder. También puedes pedir que te expliquen cómo se usará la información.

¿Florida acepta licencias de conducir de otros estados para inmigrantes indocumentados?

Florida invalida ciertas clases de licencias de otros estados emitidas exclusivamente a personas que no pudieron probar presencia legal. No todas las licencias de otros estados son inválidas, pero debes revisar la lista oficial de FLHSMV antes de manejar.

¿Es delito llevar a un familiar indocumentado al doctor dentro de Florida?

La parte de transporte de la SB 1718 se enfoca en transportar hacia Florida a ciertas personas que entraron sin inspección federal. No debe confundirse automáticamente con llevar a alguien dentro del estado. Aun así, por el riesgo legal, consulta con abogado si tienes dudas.

¿Tengo derechos laborales aunque sea inmigrante?

Sí. Si trabajaste, tienes derecho a pago por las horas trabajadas. También puedes tener derechos sobre salario mínimo, overtime, propinas, seguridad laboral y protección contra represalias.

¿Qué hago si mi patrón me amenaza con ICE?

Documenta todo: mensajes, horarios, pagos, nombres y fechas. Busca ayuda legal o comunitaria. Las amenazas migratorias usadas para evitar pago, reclamos o derechos pueden ser abuso laboral.

Conclusión

La SB 1718 de Florida creó un ambiente de miedo para muchas familias inmigrantes, pero conocer la ley y tus derechos puede ayudarte a tomar mejores decisiones. La regla de E-Verify afecta principalmente a empleadores grandes y nuevos empleados; los hospitales pueden preguntar estatus migratorio, pero no deben negar atención por no responder; y las reglas sobre licencias y transporte requieren mucha precaución.

Si eres inmigrante en Florida, no te quedes solo con rumores. Verifica información oficial, guarda documentos, prepara un plan familiar y busca ayuda legal antes de firmar, viajar, manejar o presentar formularios migratorios. La mejor defensa es estar informado antes de que haya una emergencia.

Fuentes consultadas

Este artículo es informativo y no sustituye asesoría legal, migratoria, penal, laboral o médica personalizada. La SB 1718 y sus secciones pueden ser afectadas por litigios, cambios estatales o reglas federales. Antes de viajar, manejar, firmar documentos, responder a una autoridad o presentar una solicitud migratoria, consulta con un abogado calificado o una organización legal confiable.